中新经纬1月10日电 智联招聘日前发布的《2022年白领舒坦度指数调研发达》裸露sex5 com，超三成白领薪资有所增长，3-5年职责涵养白领涨薪占比最高；19%的白领薪酬敬小慎微。
超三成白领薪资有所增长
发达裸露，2022年，35.3%的白领薪资有所增长，占比低于2021年的43.6%。与此同期，降薪白领占比31.8%，比2021年的26.8%更高，还有13.9%的白领照旧休闲。此外，19%的白领薪酬敬小慎微，比2021年的29.6%大幅度着落。
黑丝色情数据裸露，职责年限较短的白领涨薪的比例更高，其中，有3-5年职责涵养的白领涨薪占比最高，达到42.4%，其次是1-3年、1年以内，区别达到41.4%和40.3%，而职责涵养在5年以上的白领涨薪占比低于职场新东谈主。
智联招聘调研数据裸露sex5 com，2022年，29.9%的白领得到了晋升，远高于旧年的16%。可见，跟着疫情防控所在的适当，白领们的职场晋升之路愈加顺畅。分年事段看，35.9%的“95后”得到晋升，占比高于“90后”(28.9%)、“80后”(23.1%)、“70后”(29.2%)等职场前辈，并远高于2021年的18.4%。
发达称，2022年，受疫情影响，企业闭塞出产、暂停打算、居家办公成为常态，70.4%的白领暗意疫情对我方产生包括休闲、降薪、做事发展停滞等影响，也有28.8%的白领暗意疫情对公司业务影响不大，大致我方赢得了升职加薪。
关于企业而言，在经济下行中是“部分裁人”照旧“全员降薪”，是一个两难的遴荐。智联招聘数据裸露，36.8%的白领舒畅部分裁人，也有31.7%舒畅全员降薪。这标明，在濒临东谈主员或收入的选用上，白领们不肯意“吃大锅饭”，更但愿撤退掉对企业孝顺度低的“冗员”，来保险全体恶果及自己收入。
居品岗亭放假舒坦度最低
发达裸露，2022年，武汉、广州、哈尔滨、南宁、佛山、无锡、天津、成齐、郑州、沈阳参加白领生计舒坦度前十，除广州外，其余一齐是新一线和二线城市。可见从总体生计舒坦度来看，新一线和二线城市的白领评价高于一线城市。深圳白领总体生计舒坦度指数2.46，天然比旧年的2.33有所升迁，但仍然在一线城市中名次临了。
发达分析称，由于一线大城市生计资本高、生计节律快，因此更多白领舒畅去新一线和二线城市寻找生计中的诗与远处。
值多礼贴的是，2021年名次垫底的哈尔滨成为这次TOP3，而此前名次TOP18的东莞2022年倒数第一。可见，白领对城市生计的舒坦度不是一成不变的，受居家阻隔、冰雪通顺风靡等影响，白领对城市的感受可能发生较大变化。
放假方面，发达裸露，2022年，26.6%的白领全年无放假，昭着低于2021年的35.1%，天然越来越多的白领启动用放假均衡职责与生计，有18%的白领放假20天以上。从不同性质企业来看，外企白领的放假现象舒坦度为2.44，尽管低于2021年的2.85，但仍然名轮番一，高于私营/民营企业的2.42、联合企业的2.33。
从不同岗亭来看，法务岗亭的白领放假舒坦度指数达到2.55，在通盘岗亭中排在第一位。上年名轮番一的商场/公关/告白岗亭白领放假舒坦度指数(2.75)，本年仅为2.28，名次靠后。发达分析称，居品岗亭白领放假舒坦度指数仅为1.94，名次倒数第一，可见加班加点是居品东谈主的常态。
发达指出，关于2023年，23.6%的白领暗意“不悲不雅但也不乐不雅，来岁发展可能一般”，占比名轮番一。也有17.2%的白领暗意，2023年是“复工复产、重返职场”的一年，对个东谈主发展相比乐不雅。
从不同庚事段来看，42.2%的“95后”对2023年“相比乐不雅”或“充满信心”sex5 com，占比高于“90后”的39.4%、“80后”的36.9%。(中新经纬APP)